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        本月起,這筆錢連發(fā)4個月→

        轉(zhuǎn)載 許丹2025/06/06 10:00:10 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:微信公眾號 作者:漢中發(fā)布 41 閱讀 0 評論 0 點贊
        本月起
        高溫津貼開始發(fā)放
        你的工資卡里
        或?qū)⒍嗍盏揭还P錢!

        陜西降溫費發(fā)放標準確定 

        從事室外作業(yè)人員

        每人每天15元


        為進一步保障勞動者合法權(quán)益,推動做好防暑降溫和勞動保護,日前,陜西省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知》


        圖片


         1

        嚴格落實高溫天氣勞動保護


        用人單位是防暑降溫工作的責任主體,對本單位防暑降溫工作全面負責。要結(jié)合高溫天氣實際,適當增加勞動者休息時間和輪換班次;對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應(yīng)救治措施,必要時及時送醫(yī)治療;在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施,為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等,營造安全舒適的工作環(huán)境。


         2

        40℃以上的高溫天氣下,停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)


        用人單位要在市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下,停止安排勞動者進行室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,并盡量縮短室外連續(xù)工作時間,不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,應(yīng)當采取換班輪休等方式,縮短室外露天連續(xù)作業(yè)時間,并不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者要及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù),不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)及在33℃以上的室內(nèi)場所作業(yè)。


        依法保障勞動者勞動報酬權(quán)益各級人社部門要指導(dǎo)和督促用人單位合理確定高溫天氣勞動者的工作量和勞動強度,不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。引導(dǎo)平臺企業(yè)與用工合作企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼。督促用人單位按照《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕55號)規(guī)定,及時足額向勞動者發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼。


         3

        防暑降溫費發(fā)放時間


        防暑降溫費發(fā)放時間為6月15日至9月15日(陜北地區(qū)為6月15日至8月15日),標準為從事室外作業(yè)人員每人每天15元,其他人員每人每天10元,列入企業(yè)成本費用。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,發(fā)放高溫津貼,標準為每人每天25元,發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔,納入工資總額,不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。


        全國多地高溫津貼一覽表

        圖片


        單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?


        如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。


        此外,勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報,由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權(quán)益。


        發(fā)高溫津貼后能降低工資?


        最低工資標準并不包含高溫津貼,因此,不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

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