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為進一步保障勞動者合法權(quán)益，推動做好防暑降溫和勞動保護，日前，陜西省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知》。

用人單位是防暑降溫工作的責任主體，對本單位防暑降溫工作全面負責。要結(jié)合高溫天氣實際，適當增加勞動者休息時間和輪換班次；對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時及時送醫(yī)治療；在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。

用人單位要在市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短室外露天連續(xù)作業(yè)時間，并不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者要及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)及在33℃以上的室內(nèi)場所作業(yè)。

依法保障勞動者勞動報酬權(quán)益。各級人社部門要指導(dǎo)和督促用人單位合理確定高溫天氣勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。引導(dǎo)平臺企業(yè)與用工合作企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼。督促用人單位按照《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕55號）規(guī)定，及時足額向勞動者發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼。

防暑降溫費發(fā)放時間為6月15日至9月15日（陜北地區(qū)為6月15日至8月15日），標準為從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，列入企業(yè)成本費用。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。