政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關——新修訂的《干部任用條例》提出，考察黨政領導職務擬任人選要嚴把這五關。

政治關：突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。

品行關：深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

能力關：強化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神等方面的情況。

作風關：加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、敢于擔當、奮發(fā)有為，遵守中央八項規(guī)定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

廉潔關：強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

新修訂的《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須遵守下列紀律：

?（一）不準超職數(shù)配備、超機構規(guī)格提拔領導干部、超審批權限設置機構配備干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職務職級待遇；

?（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；

?（三）不準違反規(guī)定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領導成員個人決定任免干部；

?（四）不準私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

?（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

?（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；

?（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；

?（八）不準在機構變動，主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔、調整干部；

?（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結派、搞團團伙伙，營私舞弊；

?（十）不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

除上述規(guī)定外，條例第六十條提出，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依規(guī)依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。

1. 欺壓村民、橫行霸道，是村霸的；

2. 曾被判過刑、有過犯罪前科的；

3. 以暴力、威脅、欺騙、賄賂等手段當選的；

4. 有惡意失信行為，被納入失信被執(zhí)行人名單的；

5. 品行低劣，在村里影響較壞的；

6. 三年之內曾被責令辭職的；

7. 患有嚴重疾病，不能正常工作的。