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　　本次公開遴選面向我市各縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)、單位在編在崗的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

　　1.具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，群眾公認(rèn)，業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)突出。

　　2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　3.進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的方式為公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘或軍轉(zhuǎn)安置。

　　4.具有2年及以上、縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

　　5.歷年年度考核均為合格（稱職）及以上等次（不含試用期等次）。

　　6.全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，具體要求以《2019年漢中市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表》為準(zhǔn)。

　　7.具備遴選崗位要求的年齡條件，35周歲以下是指1983年12月31日以后出生，40周歲以下是指1978年12月31日以后出生。

　　8.在編在崗人員工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2019年12月31日。

　　9.具備遴選崗位要求的其他條件（見附件1）。

　　10.符合事業(yè)單位人事管理回避等規(guī)定。

（二）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3.到定向單位工作未滿服務(wù)年限或招錄（聘）時(shí)對(duì)服務(wù)期有其他限制性規(guī)定的。

　　4.試用期內(nèi)的新招錄（聘）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　本次遴選在漢中市人民政府網(wǎng)（http://www.hanzhong.gov.cn）、漢中市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.hanzhong.gov.cn）發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

　　（1）符合遴選條件的人員，可在漢中市人民政府網(wǎng)、漢中市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)下載并填寫《漢中市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（附件2）。按照干部管理權(quán)限，由干部所在單位、主管部門和縣區(qū)委組織部或人社局進(jìn)行資格初審、并在《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)考”意見蓋章后，方為有效。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

　?。?）報(bào)名時(shí)間：

　　2020年1月13日至15日（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）

　?。?）報(bào)名地點(diǎn)：

　　漢中市人力資源和社會(huì)保障局人才資源開發(fā)管理科（漢中市漢臺(tái)區(qū)民主街43號(hào)市人民政府1號(hào)辦公大樓6樓632房間）。

　?。?）報(bào)名時(shí)須持以下資料：

　　1.本人身份證原件及復(fù)印件；

　　2.本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

　　3.近期正面免冠一寸照片3張；

　　4.《漢中市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》一式2份，粘貼照片（附件2，自行下載填寫）；

　　5.招錄（聘）通知書復(fù)印件；

　　6.崗位要求的其他證件資料，如教師資格證原件及復(fù)印件；教學(xué)能手等資料原件及復(fù)印件；醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件；二級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷證明等。

（三）資格審查

　　公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)遴選公告資格條件，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行審查，資格審查合格的發(fā)放《準(zhǔn)考證》參加考試。

（四）不足開考比例的改報(bào)

　　通過資格審查人數(shù)與崗位遴選計(jì)劃數(shù)之比不得低于3∶1，對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位縮減遴選計(jì)劃或不予開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)不足開考比例的崗位將在漢中市人民政府網(wǎng)、漢中市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布縮減、取消遴選崗位情況和取消崗位報(bào)考者改報(bào)時(shí)限及相關(guān)要求。同時(shí)，由公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知改報(bào)人員改報(bào)符合條件的其他崗位，改報(bào)只能進(jìn)行一次，未在規(guī)定時(shí)限完成改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　開考崗位報(bào)名資格審查合格人員參加考試，考試時(shí)間地點(diǎn)將通過漢中市人民政府網(wǎng)、漢中市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)對(duì)外公布，報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并持本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》參加考試。

（六）考試

　　此次遴選考試由公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，遴選崗位劃分為綜合管理類、醫(yī)療衛(wèi)生類、教師類，不同崗位分別采取不同的考試方式。

　　1.綜合管理類崗位、醫(yī)療衛(wèi)生類崗位：

　　考試分為筆試和面試，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試內(nèi)容：綜合管理類以公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作為主；醫(yī)療衛(wèi)生類以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)為主。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化的方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和儀容儀表等。

　　2.教師類崗位：

　　直接面試，不進(jìn)行筆試。

　　面試方式：采取講微課的方式、分學(xué)科進(jìn)行講課，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、板書設(shè)計(jì)和儀容儀表等。

（七）考察

　　考試成績(jī)從高分到低分排序，按照擬遴選人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入考察人員，成績(jī)并列時(shí)進(jìn)行加試；面試成績(jī)低于60分的，不得確定為考察人員。

　　進(jìn)入考察人員確定后，考試成績(jī)不帶入考察程序。考察不合格或考察后放棄的，按該崗位考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

　　考察工作由遴選單位組織實(shí)施，各遴選單位要派出2人以上組成的考察組，主要對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及《報(bào)名表》中所提供的本人情況是否真實(shí)等進(jìn)行全面深入的考察核實(shí)。

（八）體檢

　　根據(jù)考察情況按照遴選計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢方式標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)遴選崗位需要，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于做好陜西省教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》執(zhí)行。

　　體檢不合格或體檢后放棄的，按該崗位考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（九）公示

　　體檢合格人員確定為擬遴選人員，擬遴選人員在漢中市人民政府網(wǎng)、漢中市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。擬遴選人員放棄或被取消的不再遞補(bǔ)。

（十）辦理相關(guān)手續(xù)

　　公示期滿對(duì)沒有問題反映或反映的問題不影響遴選的人員，予以遴選。擬遴選人員實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期間，除辦理臨時(shí)黨組織關(guān)系外，不辦理人事關(guān)系等手續(xù)。試用期滿，由用人單位對(duì)其進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，并將考核結(jié)果及意見報(bào)公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。經(jīng)考核合格的，正式調(diào)入；考核不合格的，回原單位工作。

　　（一）本次遴選資格審查貫穿全過程，報(bào)考人員提交有關(guān)信息應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效。若報(bào)考人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并視情節(jié)追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　（二）公開遴選是市直事業(yè)單位單位補(bǔ)充工作人員的重要途徑，各用人單位和組織人社部門對(duì)符合報(bào)考資格條件的工作人員均應(yīng)積極支持報(bào)名。同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真審查報(bào)考人員所填信息，防止超齡、有服務(wù)期限制等不符合遴選條件的人員報(bào)名，造成工作被動(dòng)。

完